很多人在同一個職位上多年，薪水卻幾乎都沒有什麼變化，除非是全公司統一調薪，否則他的薪水永遠都不動如山。此時，他有幾個選擇，第一、想辦法找主管或老闆私下談談看調薪；第二、跳槽到薪水更高的公司；第三、在正職工作之餘私下打工多賺一些外快。
今天來和大家聊聊第一個選擇「幫自己調薪」這件事。
說實話，我自己年輕時，都是用上述第二種方法來幫自己調薪。倒也從來沒有因為薪水太低主動去找下一份工作，都是剛好有新工作上門洽談，待遇職位也比現在好，未來前景又可期，我就會轉換跑道，就這樣讓自己的薪水愈來愈好。
印象中我好像從來沒有和老闆談過調薪這件事，大概是骨子裡很不喜歡去求人，總覺得如果你有看到我的表現，就應該自動會幫我加薪，還要我來開口，那實在是太「落漆」了。
但直到我後來自己當了老闆，才發現「調薪」這件事和員工的想像很不一樣，幾乎不太會有「自然發生」這件事。
或許比較有制度的大公司，會有人資部門，按照你工作的年資、績效，每隔一段時間就固定幫所有員工調整薪水，但一般人數不多的小公司，調薪這件事全都取決於老闆一個人的念頭，而除非這間公司一直賺很多錢到花不完，否則老闆很難沒事會在腦海裡冒出幫員工加薪這件事—既然現在員工都做得好好的，何必做什麼改變？
尤其這幾年因為疫情不景氣，很多老闆光是遇到每個月發薪日來臨，都會一個頭兩個大，沒裁員減薪就已經偷笑了，根本沒有餘力再幫大家主動調薪，今年過年前的年終獎金，如果還有領到的員工，應該要感到非常慶幸，雖然那可能本來就在當初的聘僱合約裡，但對很多公司來說，能順利活下去才是最重要的一件事，公司倒了什麼承諾都可能跳票。
所以千萬不要指望老闆會主動向你開口談調薪這件事，就算你表現再好這輩子恐怕也很難等到。站在員工角度，希望薪水有所調整，我覺得可以有以下幾個準備和認知：
一、持續累積申請調薪的工作資本：年資不是重點，重點是你在過去一段時間裡為公司做出多大的貢獻？這裡的貢獻最好可以直接和公司收入相關，並且可以具體舉證之。如果什麼證據都沒提出來，只想著靠年資來加薪，因為在公司做了這麼久，每天又一直加班，沒有功勞也有苦勞，這樣是很難成功的。
二、先和主管好好溝通：如果你上頭還有主管，當然你不可能越級直接跑去找老闆談調薪，一定是先和你的主管好好談一下。千萬不要用「我已經來公司多長時間了但很久沒調整過薪水」這種理由，因為薪水和工作年資並不一定要成正比，最好可以把前述第一點準備的資料提出來，讓主管可以有理由去幫你向老闆爭取。但如果你和自己主管不對盤，平時都相處不好，那調薪這件事也就不用太指望了，先爭取換部門不然就只好換公司了。
三、爭取看起來更多的付出來換取調薪：與其被動等老闆或主管看到你的努力，也可以用另一個方式來提醒他們，例如主動說出「你已經準備好接受更大的挑戰，承擔更多的責任」，「你希望自己可以有一些管理職的歷練」等等，透過這種方式讓老闆看到你對工作的積極投入，在職位轉換的同時順便提出調薪這件事，付出更多領更多薪水也是非常合理的。
四、找到適合的時機點且多多嚐試：平時多關注自己工作以外，公司整體的營收情況。細心觀察公司最近是不是有比較正面利多的發展？或是瞭解老闆資金調度的周期，找到比較適合提出的時機點。當然，這對於一般比較資淺的員工是很難看出來的，反正這些員工也不是自己和老闆談，而是他們的主管和老闆談。所以可能要有點耐心，調薪也不是第一次開口就會成功，但可以在老闆心中先埋下一個伏筆，等適當的時機到了，他就會想到你的貢獻和提出的申請了。
五、調薪不一定要公告：站在老闆的角度，其實幫一個員工調整2000-3000元，對於公司整體的支出絕對不會有很大的影響，但有時調薪要考慮的是全公司的公平性，如果調了A員工，BCD員工也來要求，那全部累加在一起每個月可能就會增加不少支出。所以請不用太在意調薪這件事有沒有正式公告，薪水有真實入袋才是最重要的事。
總之，員工如果希望加薪，除了要先秤秤自己斤兩之外，多站在老闆的角度來思考，先自己做好充足的準備，給他足夠多可以幫你調整的理由，這樣才會有最大的成功機率。萬一明示暗示都沒用，過了大半年都沒有什麼回應，那最後也只好用跳槽加薪這個選項了。
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